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Un recrutement réussi grâce à une méthode rigoureuse

De nos jours, bien recruter est quelque chose de stratégique pour toute entreprise ! Lorsqu’un recrutement est « raté », il est difficile de savoir quel en a été le coût global, mais dans tous les cas, cela aura coûté de l’argent.

Un processus rigoureux et efficace pour un recrutement réussi et sans risque

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Premier contact

Notre premier contact est indispensable pour appréhender votre environnement de travail, le contexte du recrutement, le profil recherché, et comprendre les valeurs de votre entreprise.

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Identification des candidats

Recherche des CV et profils dans différentes CV thèques, via les réseaux sociaux professionnels, et par le biais d’annonces diffusées sur un ou plusieurs job board partenaires.

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Les entretiens et la sélection des meilleurs profils

Chaque candidat présélectionné fera l’objet d’un entretien individuel afin d’étudier et d’évaluer ses compétences et sa personnalité, mais également lui présenter le poste à pourvoir.
Nous effectuerons des contrôles de références auprès des anciens employeurs, avec l’accord du candidat.

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La présentation de la short List

Nous vous soumettrons une short list de candidats (nombre à définir lors du rendez-vous client) avec des dossiers complets comprenant : CV, récapitulatif de son parcours, et retours des contrôles de référence.

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Organisation des entretiens

Nous pourrons organiser pour vous les sessions de recrutement, et envoyer les convocations aux candidats concernés.

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Accompagnement à la prise de décision

Nous vous accompagnons dans votre prise de décision, et nous vous assistons dans les négociations et dans la préparation du futur contrat de travail.

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Suivi de l’intégration

Nous resterons présent à vos côtés, ainsi que de celui du candidat retenu durant toute la période d’essai, afin de suivre l’intégration du candidat.

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*Champs obligatoire